Deine Aufgaben
Du möchtest dort arbeiten, wo Impact, Technologie und unternehmerisches Wachstum zusammenkommen? Als Senior People & Culture Manager (m/w/d) arbeitest du an unserem Hauptstandort in Kempten nah an Mitarbeitenden und Führungskräften und stärkst die operativen HR-Strukturen eines Unternehmens, das die Energiewende aktiv gestaltet. Mit deiner Erfahrung bringst du Struktur in komplexe Situationen, ermöglichst leistungsfähige Zusammenarbeit und trägst dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das Top-Talente anzieht und skaliert.
- Vertragsänderungen & komplexe Einzelfälle: Bearbeitung anspruchsvoller Vertragsänderungen, Sondervereinbarungen sowie rechtlich relevanter HR-Einzelfälle mit erhöhtem Abstimmungsbedarf.
- Employee Relations & Second-Level-Support: Operative Betreuung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungskräfteanfragen, z. B. bei Konflikt-Vorstufen oder sensiblen Gesprächen.
- Vorbereitende Lohnabrechnung: Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Sonderfällen, Datenprüfung, Fristenkontrolle und Abstimmung mit externen Payroll-Partnern.
- Recruiting & Hiring bis Senior Level: Eigenständige Durchführung operativer Recruitingprozesse für Fach- und Senior-Positionen – von Interviews über Auswahl bis Angebots- und ggf. Vertragserstellung.
- Begleitung von Initiativen in der Personalentwicklung: Umsetzung und Begleitung grundlegender Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Feedback- und Zielprozesse, oder individuelle Entwicklungspläne.
- Fachliche Zusammenarbeit im Team: Fachliche Begleitung der (Junior) People & Culture Managerin im Tagesgeschäft vor Ort, Qualitätssicherung bei Übergaben und klare Abgrenzung von First- und Second-Level-Themen.
- Qualitätssicherung im HR-Tagesgeschäft: Sicherstellung sauberer, konsistenter HR-Abläufe, frühzeitiges Erkennen von Fehlern oder Risiken sowie Ableitung und Nachverfolgung konkreter Korrekturmaßnahmen in Abstimmung mit der Director People & Culture.